1: nameless 25/10/10(金) 14:46:23 ID:xaH7
まとめているから見ていってくれ
そして感想聞かせてくれや
ちな次の就業場所は決まってる
そして感想聞かせてくれや
ちな次の就業場所は決まってる
引用元: ワイの退職理由を聞いてくれないか？
2: nameless 25/10/10(金) 14:47:02 ID:xaH7
1. 求人内容の相違
求人では「8:00～16:55、土日休み」と記載されていたが、実際には「8:30～17:30のシフト制であった。入社前の情報と実際の勤務条件に乖離があり、生活リズムやプライベートとの調整が困難だった。
求人では「8:00～16:55、土日休み」と記載されていたが、実際には「8:30～17:30のシフト制であった。入社前の情報と実際の勤務条件に乖離があり、生活リズムやプライベートとの調整が困難だった。
4: nameless 25/10/10(金) 14:48:22 ID:xaH7
事業承継に関する説明不足
面接や入社時に、事業承継に伴う勤務条件変更について事前説明がなく、入社後に突発的に対応せざるを得なかった。説明があれば、入社判断や働き方の準備に大きく影響していたと考えられる
面接や入社時に、事業承継に伴う勤務条件変更について事前説明がなく、入社後に突発的に対応せざるを得なかった。説明があれば、入社判断や働き方の準備に大きく影響していたと考えられる
3: nameless 25/10/10(金) 14:48:06 ID:CLuY
まず箇条書きを発表してからそれぞれの解説をつけろ
5: nameless 25/10/10(金) 14:48:32 ID:xaH7
>>3
わかったわ
わかったわ
6: nameless 25/10/10(金) 14:48:34 ID:hfes
早起きしなくてよかったやん
9: nameless 25/10/10(金) 14:51:17 ID:xaH7
>>6
8時には出社しないと施設管理と接待準備が間に合わないから早起き不可避なんや
8時には出社しないと施設管理と接待準備が間に合わないから早起き不可避なんや
7: nameless 25/10/10(金) 14:50:19 ID:xaH7
3. 過重労働と人手不足
4. 責任の所在の不明瞭さ
5. 安全管理不備（施設インフラの問題）
6. 上司からの不適切な発言と評価の不公平
7. 支配人に対する会社の対応への不信感
8. 他部署への軽視・蔑視による精神的負担
9. 退職挨拶時の冷遇
10. 地域差別による不公平
11. 案件の軽視と無責任な対応
12. 仕事内容の差別的な割り振り
13. 差別的な言動と評価の無視
14. 自分だけへの執拗な攻撃
4. 責任の所在の不明瞭さ
5. 安全管理不備（施設インフラの問題）
6. 上司からの不適切な発言と評価の不公平
7. 支配人に対する会社の対応への不信感
8. 他部署への軽視・蔑視による精神的負担
9. 退職挨拶時の冷遇
10. 地域差別による不公平
11. 案件の軽視と無責任な対応
12. 仕事内容の差別的な割り振り
13. 差別的な言動と評価の無視
14. 自分だけへの執拗な攻撃
10: nameless 25/10/10(金) 14:51:26 ID:xaH7
>>7
解説いくで！
解説いくで！
11: nameless 25/10/10(金) 14:51:29 ID:Uv98
>>7
理由がたくさんあるのは分かるんやけど
面接では絞ったほうがいいよ
じゃあ何が退職を決める1番の決め手になったの？って聞かれると思うよ
理由がたくさんあるのは分かるんやけど
面接では絞ったほうがいいよ
じゃあ何が退職を決める1番の決め手になったの？って聞かれると思うよ
14: nameless 25/10/10(金) 14:52:28 ID:xaH7
>>11
次の職場決まってるから大丈夫やで！
アドバイスありがとうね
次の職場決まってるから大丈夫やで！
アドバイスありがとうね
8: nameless 25/10/10(金) 14:50:44 ID:hfes
多いな
12: nameless 25/10/10(金) 14:51:44 ID:xaH7
3. 過重労働と人手不足
社員は自分と同期のみで、他は派遣やパート。レストランは固定3名で、予約担当の自分たちも現場応援に入った。1時間あたり約120名を少人数で対応するなど、業務量が過剰で体力的・精神的負担が大きかった。
社員は自分と同期のみで、他は派遣やパート。レストランは固定3名で、予約担当の自分たちも現場応援に入った。1時間あたり約120名を少人数で対応するなど、業務量が過剰で体力的・精神的負担が大きかった。
15: nameless 25/10/10(金) 14:54:06 ID:xaH7
4. 責任の所在の不明瞭さ
他部署でトラブルが起きても予約担当(俺たち)に責任が集中。繁忙期には物理的に処理できない量の業務を少人数で抱え、精神的に大きな負担を感じた。予約情報共有も徹底されず、齟齬が頻発する環境
毎朝の朝礼で売上を報告しなければならず、昨年度と比べて赤字であるならばネチネチ言われる
16: nameless 25/10/10(金) 14:55:35 ID:xaH7
5. 安全管理不備（施設インフラの問題）
地盤沈下や排水不良により大雨時に冠水が発生し、駐車場や厨房が水浸しになることがあった。その都度、社員総出で復旧作業を行う必要があり、通常業務に加え大きな負担となった。改善の見通しもなく、安全管理や職場環境に不安を感じた。
同期の車が水没し、動かなくなったため会社へ報告しても一切のフォローはなし
地盤沈下や排水不良により大雨時に冠水が発生し、駐車場や厨房が水浸しになることがあった。その都度、社員総出で復旧作業を行う必要があり、通常業務に加え大きな負担となった。改善の見通しもなく、安全管理や職場環境に不安を感じた。
同期の車が水没し、動かなくなったため会社へ報告しても一切のフォローはなし
17: nameless 25/10/10(金) 14:56:44 ID:xaH7
6. 上司からの不適切な発言と評価の不公平
出向扱いである説明もなく、事業承継後に勤務地常駐が決定。支配人から「人件費だけかかる穀潰し」「こんな人間いらない」といった発言を受ける。同期（女性）は優遇され、自分は軽視される態度を取られ、精神的負担が大きかった。
出向扱いである説明もなく、事業承継後に勤務地常駐が決定。支配人から「人件費だけかかる穀潰し」「こんな人間いらない」といった発言を受ける。同期（女性）は優遇され、自分は軽視される態度を取られ、精神的負担が大きかった。
18: nameless 25/10/10(金) 14:57:24 ID:xaH7
7. 支配人に対する会社の対応への不信感
支配人は税務関連で外部機関から問題視されていた経歴がある。その人物が管理職に就いていることに強い不信感を抱いた。職場運営や社員の安心感に悪影響を及ぼしていた。
支配人は税務関連で外部機関から問題視されていた経歴がある。その人物が管理職に就いていることに強い不信感を抱いた。職場運営や社員の安心感に悪影響を及ぼしていた。
19: nameless 25/10/10(金) 14:58:39 ID:xaH7
8. 他部署への軽視・蔑視による精神的負担
支配人から「レストラン従業員は人件費ないようなもん」「お前も同じ、ボーナス無し」などの発言。他部署や自分たちの仕事を軽視する文化が蔓延。安心して働けなくなった
支配人から「レストラン従業員は人件費ないようなもん」「お前も同じ、ボーナス無し」などの発言。他部署や自分たちの仕事を軽視する文化が蔓延。安心して働けなくなった
20: nameless 25/10/10(金) 14:59:03 ID:xaH7
とりあえず8までまとめてみたけど、どうや？
22: nameless 25/10/10(金) 15:00:14 ID:xaH7
辞めたことをワイの甘えって言われるならそれでええけど、客観的な感想を聞きたい
21: nameless 25/10/10(金) 15:00:03 ID:HMTk
１，２の時点でもう十分な理由やん
24: nameless 25/10/10(金) 15:03:03 ID:xaH7
>>21
改めて求人票を確認したけどやっぱり解離してたわ…
事業承継なんて聞いてなかったしさ…
改めて求人票を確認したけどやっぱり解離してたわ…
事業承継なんて聞いてなかったしさ…
23: nameless 25/10/10(金) 15:01:02 ID:HMTk
ってか診断書もらって仕事休んで給付もらって裁判すればよかったのに
完全に虐待案件やん
完全に虐待案件やん
24: nameless 25/10/10(金) 15:03:03 ID:xaH7
>>23
マジか…！虐待案件…
改めて言われると、凄く精神に負担が来てたんだなって… 発言を録音していればよかった…
マジか…！虐待案件…
改めて言われると、凄く精神に負担が来てたんだなって… 発言を録音していればよかった…
25: nameless 25/10/10(金) 15:03:50 ID:qC7d
普通にやめたらいいと思うが
なんで甘えと思われるかどうかをそんなに気にしてるんや？
なんで甘えと思われるかどうかをそんなに気にしてるんや？
27: nameless 25/10/10(金) 15:04:59 ID:xaH7
>>25
なんか逃げてるって思われるんちゃうかなって…
ふとした時に気になってしまうんや...
なんか逃げてるって思われるんちゃうかなって…
ふとした時に気になってしまうんや...
26: nameless 25/10/10(金) 15:03:59 ID:xaH7
続きいくで～！
9. 退職挨拶時の冷遇
本社での退職挨拶の際、社員全員から無視・素っ気ない態度を取られた。「辞めて正解だった」と思う反面、強い怒りと精神的負担を受けた。
9. 退職挨拶時の冷遇
本社での退職挨拶の際、社員全員から無視・素っ気ない態度を取られた。「辞めて正解だった」と思う反面、強い怒りと精神的負担を受けた。
28: nameless 25/10/10(金) 15:05:45 ID:HMTk
あと今からでも訴えたらええと思うが
とりあえず法テラス行ってきたら？
とりあえず法テラス行ってきたら？
32: nameless 25/10/10(金) 15:07:50 ID:xaH7
>>28
やっぱそうした方がいいのかな
一応ハロワの担当者の人に相談はしているけど法テラスにも相談してみる
やっぱそうした方がいいのかな
一応ハロワの担当者の人に相談はしているけど法テラスにも相談してみる
29: nameless 25/10/10(金) 15:06:09 ID:xaH7
10. 地域差別による不公平
同期は地元出身、自分はよそ者で人脈差があった。同期ばかりがサポートを受け、自分は孤立。モチベーションが削がれ、努力が評価につながらなかった。
同期は地元出身、自分はよそ者で人脈差があった。同期ばかりがサポートを受け、自分は孤立。モチベーションが削がれ、努力が評価につながらなかった。
30: nameless 25/10/10(金) 15:06:51 ID:HMTk
こんな綺麗にまとめてるから弁護士かハローワークにでも持って行く資料作ってたんかと思ったわ
ほんまスレ立てるためのまとめかい
もったいないな
ほんまスレ立てるためのまとめかい
もったいないな
34: nameless 25/10/10(金) 15:09:09 ID:xaH7
11. 案件の軽視と無責任な対応
実写映画案件を獲得し、監督の視察まで実施。しかし会社は「そんな余裕はない」と理由に案件を白紙化。白紙化の報告すらされず、聞かなければ有耶無耶にされる状況だった。自分の努力が水泡に帰すことが繰り返される
実写映画案件を獲得し、監督の視察まで実施。しかし会社は「そんな余裕はない」と理由に案件を白紙化。白紙化の報告すらされず、聞かなければ有耶無耶にされる状況だった。自分の努力が水泡に帰すことが繰り返される
37: nameless 25/10/10(金) 15:10:28 ID:HMTk
>>34
ファッ！？レストラン従業員がなにしてるねんイッチ！？
ファッ！？レストラン従業員がなにしてるねんイッチ！？
40: nameless 25/10/10(金) 15:13:28 ID:xaH7
>>37
ワイは博物館での勤務やったけど、人手不足やからレストラン、予約受付、イベント企画もやってたで～！
ワイは博物館での勤務やったけど、人手不足やからレストラン、予約受付、イベント企画もやってたで～！
43: nameless 25/10/10(金) 15:15:17 ID:HMTk
>>40
はーなるほど
はーなるほど
36: nameless 25/10/10(金) 15:09:51 ID:HYPy
ハロワで紹介された求人ならハロワにクレーム入れるのが1番効くで
40: nameless 25/10/10(金) 15:13:28 ID:xaH7
>>36
マジか！！
ハロワの担当者に電話いれてみる
一応親戚のハロワの人にも話してみるね
マジか！！
ハロワの担当者に電話いれてみる
一応親戚のハロワの人にも話してみるね
38: nameless 25/10/10(金) 15:11:18 ID:xaH7
13. 言動と評価の無視
イベント資料を制作したが自分の分は破棄され、同期の資料のみ使用。同期が企画したイベントのため説明の機会もなかったが、課長から「黙ってただけ」と揶揄
イベント資料を制作したが自分の分は破棄され、同期の資料のみ使用。同期が企画したイベントのため説明の機会もなかったが、課長から「黙ってただけ」と揶揄
39: nameless 25/10/10(金) 15:11:58 ID:hmAq
ようまとめたな
もう人事部より誠実な報告書やん
もう人事部より誠実な報告書やん
41: nameless 25/10/10(金) 15:14:22 ID:xaH7
>>39
働いてる時からチマチマまとめていたんや...
同期の子も雰囲気の悪さや叱責されることに辟易していたから、何かの手助けになれるかもって思って…
働いてる時からチマチマまとめていたんや...
同期の子も雰囲気の悪さや叱責されることに辟易していたから、何かの手助けになれるかもって思って…
42: nameless 25/10/10(金) 15:15:05 ID:HMTk
>>41
録音しとけばよかったのに
録音しとけばよかったのに
45: nameless 25/10/10(金) 15:17:29 ID:xaH7
>>42
会議で言われるならまだしも、何気ない話の途中で割り込んでパワハラ発言するからタイミングが掴めないんや
本当に録音しておけばよかったと後悔している
会議で言われるならまだしも、何気ない話の途中で割り込んでパワハラ発言するからタイミングが掴めないんや
本当に録音しておけばよかったと後悔している
44: nameless 25/10/10(金) 15:16:23 ID:xaH7
14. 自分だけへの執拗な攻撃
同期と同じ業務をしているのに、自分だけ粗探しされて注意や八つ当たりを受けた。公平性がなく、精神的な負担が大きかった。
これは同期や先輩の目から見ても明らかで、なんで○○さん(ワイのこと)だけあんな責められてるんですか？って言われるくらい
同期と同じ業務をしているのに、自分だけ粗探しされて注意や八つ当たりを受けた。公平性がなく、精神的な負担が大きかった。
これは同期や先輩の目から見ても明らかで、なんで○○さん(ワイのこと)だけあんな責められてるんですか？って言われるくらい
46: nameless 25/10/10(金) 15:18:48 ID:xaH7
これ忘れていたわ…
12. 仕事内容の差別的な割り振り
自身に専門性がある仕事を振られず、経験がない同期に優先的に任される。同期の成果だけを過剰に褒め、自分は低く見られた。
12. 仕事内容の差別的な割り振り
自身に専門性がある仕事を振られず、経験がない同期に優先的に任される。同期の成果だけを過剰に褒め、自分は低く見られた。
47: nameless 25/10/10(金) 15:20:25 ID:xaH7
ワイも同期も頭を抱えていたのはこれやな
責任の押し付け
赤字率や売上の数字を、予約営業者の責任にされる
実際には少人数・情報共有の不徹底・人手不足など構造的問題が原因
毎日朝礼で数字を詰められることで、業務に対するプレッシャーが常にかかる
客観的に防ぎようのないミスに対して責められるため、やる気や自信が削がれる
責任の押し付け
赤字率や売上の数字を、予約営業者の責任にされる
実際には少人数・情報共有の不徹底・人手不足など構造的問題が原因
毎日朝礼で数字を詰められることで、業務に対するプレッシャーが常にかかる
客観的に防ぎようのないミスに対して責められるため、やる気や自信が削がれる
48: nameless 25/10/10(金) 15:21:06 ID:xaH7
全部解説したで～！
お前ら見てくれてありがとう
聞きたいことあったら遠慮無くレスしてくれめんす！
お前ら見てくれてありがとう
聞きたいことあったら遠慮無くレスしてくれめんす！
49: nameless 25/10/10(金) 15:21:43 ID:HMTk
どこのなにを展示してる博物館？
51: nameless 25/10/10(金) 15:23:58 ID:xaH7
>>49
焼物を展示している博物館だったよ～
パーク内に博物館も併設されてるって感じかな？
焼物を展示している博物館だったよ～
パーク内に博物館も併設されてるって感じかな？
50: nameless 25/10/10(金) 15:22:05 ID:iaVA
その環境でどのくらいの期間働いとったの？
51: nameless 25/10/10(金) 15:23:58 ID:xaH7
>>50
7ヶ月だよ～、辞めた後に一気に心が痺れたみたいになって身体が重くなったの今でも思い出す
7ヶ月だよ～、辞めた後に一気に心が痺れたみたいになって身体が重くなったの今でも思い出す
52: nameless 25/10/10(金) 15:26:05 ID:xaH7
ちなみにレストランだから料理長もいるんだけど、総務部が辞めさせようと画策してたよ
今も求人募集かけてるけど、調理師免許持ってる人がパート待遇、賞与無しで応募するわけないじゃんって思ってる
今も求人募集かけてるけど、調理師免許持ってる人がパート待遇、賞与無しで応募するわけないじゃんって思ってる
53: nameless 25/10/10(金) 15:27:58 ID:xaH7
>>52
辞めさせようとしてるのは、支配人に反抗的で場の空気を悪くするかららしい
そんなことより、人手が足りてない状況を改善してくれ、120人を三人で回すんだから、従業員の余裕も無くなるよ
辞めさせようとしてるのは、支配人に反抗的で場の空気を悪くするかららしい
そんなことより、人手が足りてない状況を改善してくれ、120人を三人で回すんだから、従業員の余裕も無くなるよ
54: nameless 25/10/10(金) 15:29:37 ID:HMTk
焼肉博物館か
そんなパワハラ環境なんやな
そんなパワハラ環境なんやな
56: nameless 25/10/10(金) 15:32:34 ID:xaH7
>>54
博物館はワイが管轄してたから何とも無いんやけど、
収蔵品の整理や館内の清掃を行うにも、上司から許可が出なかったで！
特に旅行客を受け入れで成り立っているから、利益を出さないとボロクソ言われたかも
博物館はワイが管轄してたから何とも無いんやけど、
収蔵品の整理や館内の清掃を行うにも、上司から許可が出なかったで！
特に旅行客を受け入れで成り立っているから、利益を出さないとボロクソ言われたかも
55: nameless 25/10/10(金) 15:30:15 ID:xaH7
ワイが問題やと思ったところだけ挙げてみたで
ニキらの参考になったら嬉しいし、感想とかも聞かせてクレメンス…
ニキらの参考になったら嬉しいし、感想とかも聞かせてクレメンス…
57: nameless 25/10/10(金) 15:33:42 ID:mrRR
どうやって仕返しするか考えないかんな
58: nameless 25/10/10(金) 15:35:42 ID:xaH7
>>57
まずはハロワに相談してみるよ、折角まとめているから力になるはず！
復讐に移らずとも中国人観光客だけで成り立ってる会社だから、数年以内に傾きそうな気がする…！
まずはハロワに相談してみるよ、折角まとめているから力になるはず！
復讐に移らずとも中国人観光客だけで成り立ってる会社だから、数年以内に傾きそうな気がする…！
59: nameless 25/10/10(金) 15:36:18 ID:mrRR
>>58
そうか
因果応報になることを祈ってる
そうか
因果応報になることを祈ってる
60: nameless 25/10/10(金) 15:38:56 ID:xaH7
>>59
ありがとう！残った同期とも連絡とってるから、いろんな情報貰うようにしてるよ
ありがとう！残った同期とも連絡とってるから、いろんな情報貰うようにしてるよ
61: nameless 25/10/10(金) 15:40:18 ID:xaH7
みんなここまで見てくれてありがとう
ちょっと元気が出てきたよ！
今会社のことで悩んでる人がいたら参考になったら嬉しいな
ちょっと元気が出てきたよ！
今会社のことで悩んでる人がいたら参考になったら嬉しいな
63: nameless 25/10/10(金) 17:39:28 ID:lA3i
難しい漢字がいっぱいでよく分からなかった🥺
